2019年8月29日，瑞祥全球购门店合伙人签约仪式暨门店店长培训大会在瑞祥科技集团总部隆重召开。瑞祥与来自江苏和安徽40名门店员工签订合伙人协议，达成合作共赢模式。

为使门店员工发挥出足够的工作热情，提供更高质量的服务，留住核心人才，瑞祥全球购推出“门店合伙人”制度。不承担企业风险，但担当经营责任，将利润分红作为回报直接奖励到员工手中，让员工不再是普通打工者，充分体现了瑞祥的“老板文化”，人人是老板，人人都有权责，进一步增强员工对公司的归属感和责任感，发挥主动性和创造性。

“门店合伙人”制度的推行，得到了瑞祥全球购门店员工的积极响应，经过严格考察，40位员工入选第一批门店合伙人，并于8月29日正式签约。

会上，瑞祥科技集团副总裁丁辉向与会来宾介绍了“瑞祥全球购门店合伙人”相关情况，并给予鼓励，希望合伙人充分发挥能动性，与企业共同发展。各业务部门负责人分别对门店承包制度、运营经验、财务收银、商品知识等门店日常管理进行了详细的讲解。

（集团副总裁丁辉）

（副总裁助理许波）

（云商运营总监杨旭）

（采购部副总监邹云霞）

（财务部经理严峻）

会后，合伙人纷纷表示，“瑞祥全球购合伙人”制度充分激励了有创业精神和创业能力的员工，极大鼓励了他们的开创热情。

（采购部总监王栋）

2015年上线以来，瑞祥全球购将人才作为支撑企业持续发展的动力，截至目前，已开设线下直营体验店300余家，年底预计完成1000家直营店与加盟店目标。2019年瑞祥全球购不断扩大商业模式创新，直营店“门店合伙人”项目的启动，将进一步发挥线下优势，促进瑞祥新零售生态的发展。